O Concurso TJ PB Servidores avançou mais uma etapa com a contratação da Fundação Getúlio Vargas (FGV) como banca organizadora. O Tribunal de Justiça da Paraíba autorizou a formalização do contrato com a instituição, que será responsável pelo planejamento, organização e realização da seleção.
O processo de contratação da FGV foi publicado no Diário da Justiça em 1º de outubro e o extrato de contrato foi divulgado neste 6 de outubro.
O novo concurso foi confirmado pelo Tribunal com 50 vagas para servidores, além de outras seis oportunidades para a carreira de juiz substituto.
Para o quadro de servidores, a previsão é de 25 vagas para Analista Judiciário, 20 para Analista de Tecnologia da Informação e cinco para Analista de Contadoria. Já a magistratura terá seis vagas para Juiz Substituto.
A nova movimentação representa um avanço em relação às informações divulgadas anteriormente, quando o concurso era tratado como uma possibilidade que poderia ficar apenas para 2027. Agora, com a banca contratada, o TJPB entra em uma etapa mais avançada de preparação do certame.
Situação atual do Concurso TJ PB Servidores
O Concurso TJ PB Servidores está em fase de organização, com a FGV contratada para atuar como banca responsável pela seleção.
A Presidência do Tribunal de Justiça da Paraíba autorizou a formalização do contrato com a Fundação Getúlio Vargas para o planejamento, organização e realização do concurso público destinado ao provimento de cargos das carreiras funcionais do Poder Judiciário estadual.
A comissão responsável pelo concurso havia sido formada anteriormente e passou por alteração em julho.
Com a contratação da banca, o Tribunal e a FGV deverão avançar na elaboração dos detalhes da seleção, que serão formalizados posteriormente no edital.
Confira o contrato com a banca na íntegra!
Concurso TJ PB Servidores: cargos e vagas
O projeto do concurso prevê 50 vagas efetivas para o quadro de servidores do Tribunal de Justiça da Paraíba.
A distribuição definida nos documentos é a seguinte:
| Cargo/Especialidade | Vagas |
|---|---|
| Analista Judiciário – Área Judiciária – Direito | 25 |
| Analista Judiciário – TI – Desenvolvimento de Sistemas | 10 |
| Analista Judiciário – TI – Banco de Dados | 1 |
| Analista Judiciário – TI – Infraestrutura de TI | 1 |
| Analista Judiciário – TI – Gestão de Governança de TI | 2 |
| Analista Judiciário – TI – Segurança da Informação | 2 |
| Analista Judiciário – TI – Inteligência Artificial | 3 |
| Analista Judiciário – TI – Ciência e Análise de Dados | 1 |
| Analista Judiciário – Contabilidade | 5 |
| Total | 50 |
Concurso TJ PB Servidores: salários
De acordo com informações atuais do Portal da Transparência, o vencimento básico dos cargos de analista é de R$ 7.244,79.
Conforme a evolução funcional, o valor pode chegar a R$ 14.080,45 ao final da carreira.
Os servidores também podem ter direito a gratificações, adicionais e benefícios previstos na legislação do Tribunal de Justiça da Paraíba, conforme o cargo e as condições funcionais.
Os valores e eventuais benefícios aplicáveis aos novos servidores deverão ser confirmados no edital e nas normas vigentes no momento da nomeação.
Requisitos do Concurso TJ PB Servidores
O projeto básico estabelece que as oportunidades do concurso são destinadas a cargos de nível superior.
Para o cargo de Analista Judiciário – Área Judiciária, a formação exigida será em Direito, conforme a própria denominação da especialidade.
Já as vagas de TI e Contabilidade terão requisitos específicos relacionados à formação correspondente a cada especialidade.
Os requisitos definitivos de investidura, incluindo formação acadêmica, eventual registro profissional e demais condições, deverão constar do edital de abertura.
Etapas e provas do Concurso TJ PB
Um dos pontos mais importantes revelados pelos documentos é a estrutura das provas.
O Concurso TJ PB Servidores terá, para os cargos previstos, prova objetiva e prova discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório. Também estão previstas etapas relacionadas às cotas.
A FGV detalhou a estrutura da seguinte forma:
- Prova objetiva: 60 questões de múltipla escolha;
- Prova discursiva: uma questão de estudo de caso;
- Avaliação biopsicossocial: para candidatos que concorrerem às vagas destinadas às pessoas com deficiência;
- Heteroidentificação: para os candidatos submetidos às políticas de reserva de vagas.
A proposta da FGV estabelece que as provas objetiva e discursiva serão aplicadas no mesmo dia e turno. A aplicação ocorrerá em João Pessoa, na Paraíba.
Prova objetiva
A prova objetiva terá 60 questões de múltipla escolha.
As disciplinas ainda não foram divulgadas. Segundo a FGV, os conteúdos programáticos serão definidos em conjunto com o TJPB.
A proposta técnica indica que a banca pretende elaborar questões voltadas não apenas à memorização, mas também à aplicação dos conhecimentos, capacidade analítica, pensamento crítico e resolução de problemas.
Portanto, o conteúdo programático completo e a distribuição das questões por disciplina somente poderão ser confirmados com a publicação do edital.
Prova discursiva
A prova discursiva será composta por uma questão de estudo de caso.
A etapa terá caráter eliminatório e classificatório.
A documentação também estabelece quantitativos máximos de provas discursivas que serão corrigidas na ampla concorrência, conforme cada cargo:
| Cargo/Especialidade | Discursivas corrigidas |
|---|---|
| Analista – Área Judiciária | Até a 300ª |
| Desenvolvimento de Sistemas | Até a 100ª |
| Banco de Dados | Até a 50ª |
| Infraestrutura de TI | Até a 100ª |
| Gestão de Governança de TI | Até a 50ª |
| Segurança da Informação | Até a 50ª |
| Inteligência Artificial | Até a 100ª |
| Ciência e Análise de Dados | Até a 50ª |
| Contabilidade | Até a 50ª |
Concurso TJ PB Servidores: mais de uma década desde a última seleção
O último concurso para servidores do TJ PB foi realizado em 2012, organizado pela Faperp. Na ocasião, foram ofertadas 130 vagas para Analista Judiciário e Técnico Judiciário, em diversas especialidades, como Assistência Social, Psicologia, Contabilidade e TI.
O certame contou com mais de 14 mil inscritos e teve concorrência média superior a 100 candidatos por vaga. Apesar da oferta inicial, o tribunal nomeou 186 candidatos, número acima das vagas previstas.
Desde então, o tribunal vem registrando vacâncias no quadro de servidores, especialmente após a extinção gradual do posto de Auxiliar Judiciário e a transformação de funções em áreas específicas de Tecnologia da Informação.
Cargos e vagas do último edital
O Edital nº 01/2012 ofertou 80 vagas para o cargo de Analista Judiciário, com as seguintes especialidades:
| Especialidade | Vagas totais | Ampla concorrência | Vagas reservadas (PCD) |
|---|---|---|---|
| Assistência Social | 32 | 30 | 2 |
| Contabilidade | 6 | 5 | 1 |
| Medicina Psiquiátrica | 2 | 1 | 1 |
| Pedagogia | 10 | 9 | 1 |
| Psicologia | 30 | 29 | 1 |
Já o Edital nº 02/2012 ofertou 50 vagas para as áreas de Tecnologia da Informação:
| Cargo | Especialidade | Vagas totais | Ampla concorrência | Vagas reservadas (PCD) |
|---|---|---|---|---|
| Analista Judiciário | Infraestrutura de TI | 15 | 14 | 1 |
| Analista Judiciário | Banco de Dados | 5 | 4 | 1 |
| Analista Judiciário | Desenvolvimento de Sistemas | 20 | 19 | 1 |
| Técnico Judiciário | Tecnologia da Informação | 10 | 9 | 1 |
Etapas e provas dos últimos editais
O concurso de 2012 foi composto por duas fases: Prova Objetiva e Prova Discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório.
Prova Objetiva
A prova objetiva era composta por 70 questões de múltipla escolha, com quatro alternativas cada, distribuídas da seguinte forma:
| Conteúdo | Nº de questões | Peso |
|---|---|---|
| Conhecimentos Gerais (Língua Portuguesa e Raciocínio Lógico-Quantitativo) | 20 | 1,0 |
| Conhecimentos Específicos | 50 | 1,0 |
Para os cargos do Edital nº 01/2012, os Conhecimentos Gerais incluíam também Noções de Informática.
A prova era avaliada na escala de 0 a 70 pontos. Para ser habilitado, o candidato precisava obter pelo menos 50% dos pontos em cada um dos blocos de conhecimento.
Prova Discursiva
A prova discursiva era composta por duas questões sobre Conhecimentos Específicos e aplicada no mesmo dia da prova objetiva.
Somente as provas dos candidatos habilitados na objetiva eram corrigidas, limitadas a um número cinco vezes maior que o número de vagas por especialidade. Por exemplo:
- Assistência Social: 160 provas corrigidas (32 vagas × 5);
- Psicologia: 150 provas corrigidas (30 vagas × 5);
- Desenvolvimento de Sistemas: 100 provas corrigidas (20 vagas × 5).
Cada questão era avaliada de 0 a 10 pontos, considerando:
- Estrutura e Conteúdo (0 a 5 pontos): conhecimento do tema, desenvolvimento, clareza e lógica;
- Expressão (0 a 5 pontos): domínio da norma culta da Língua Portuguesa.
A nota final da prova discursiva variava de 0 a 20 pontos, sendo considerado habilitado o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 10 pontos na soma das duas questões.
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